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离职员工不发年终奖 违法
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职不
得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法...
离职员工
是否有权要求公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
年底
辞职
有没有
年终奖
?
答:
本案中,公司的员工手册明确规定
年终奖
需经年终考核,当年度
离职员工不
享有年终奖,该规定不违反法律规定,员工甲在当年度离职且未经年终考核,故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方
违法
解除劳动合同,该情况下员工甲有权享有年终奖。综上,年终奖的发放与否,既要考量劳动者获得劳动...
离职员工
是否有权领取
年终奖
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
的数额以及发放形式的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
离职员工
要不要
发年终奖
答:
对于
离职员工
,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要
发年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职员工
得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位
不发放年终奖
的话,并不
违法
。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
年终奖
公司
不发
可以找劳动仲裁吗
答:
一、
年终奖
怎么算的?1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种(有保证的
奖金
),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工...
公司有权扣留
离职员工
去年剩余的
年终奖
吗?
答:
新劳动合同法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家...
员工
主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖
吗?
答:
因此,具体是否能够获得
年终奖
,需要看公司的政策和个人的表现而定。根据我国《劳动合同法》的规定,
员工
主动
辞职的
情况下,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等
违法
行为,导致劳动者被迫...
干满一年
离职年终奖
扣发怎么办
答:
综上所述:干满一年
离职年终奖
扣发问题,
员工
应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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